城市晚報訊  昨日上午,東北師範大學2014屆畢業生洽談會異常熱鬧,記者在現場看到,一些重點中學教師的招聘條件開到了至少碩士汽車貸款的學歷,而不少“90後”畢業生在關註薪酬的同時,還希望工作離家近一些,壓力小一點。
  “碩士”、名校畢業票貼生更“受寵”
  在招聘會上,不少用人單位看重“名校”出身,中學則大多要求應聘者是“碩士”學歷。浙江省麗水市十幾所學校“組團”前系統傢俱來招聘新教師,在浙江省麗水市蓮都區教育局的展位被應聘者圍得里三層外三層,“除非特別優秀211重點本科學校的畢業生,否則我們只考慮碩士。”面對招聘人員這樣的話語,一些手拿簡歷的本科生臉上難掩失望神情。
  蓮都區教育局招聘4名初中語文教師,思想政治老師1名,初中英語老師和數學老師各1名,還有2名小學體育老師。該單位工作人員陳老師介紹說,在收到的厚厚的一摞簡歷中,除了碩士生外,基本都是吉林大學、襯衫東北師範大學、哈爾濱師範大學等名校的畢業生。    
  “這是他們第二次組團來吉林省參加招聘會,我們當地各科老師都比較缺,為了引進人才,一旦被錄用立即解決編製,但我們規定應聘老師首先考慮研究生學歷,其次考慮21網站優化1重點本科師範類學校的畢業生,如果條件符合,可以適當放寬考試政策,簡易招聘程序,直接進入面試環節,由14名專家現場進行面試,選中後不設實習期,直接轉正,上崗以後一律解決編製,年薪能保證4、5萬。”陳老師說。
  名校年薪14萬吸引眾多“小伙伴”
  “本科或以上學歷的應屆畢業生,必須持有教師資格證書……”這是華南師範大學附屬小學招聘教師的基本要求。記者在採訪中瞭解到,該小學是省屬學校,坐落在廣州市,打算招聘10名小學教師,除了學校名氣很大,薪酬待遇方面也十分可觀,實習期間年薪10萬元,轉正後可達到14萬元,這一數字吸引了眾多“小伙伴”,展位前被應屆畢業生圍得水泄不通,一會兒時間就已經收到了一摞簡歷。
  工作人員李老師介紹說,學校是省重點學校,工作穩定,之所以沒在學歷方面設定太高門檻,是更強調教師必須是“全才型”人才,必須具備科學、專業、規範的教育方法,因此應聘者的綜合能力顯得格外重要。
  “報名後,我們還會安排面試和筆試,筆試主要考察理論知識,面試比較系統,說課能力、綜合素質等方面都是考查的範圍。”李老師說,這是學校第一次來東北招聘老師,雖然當地也有很好的教師資源,但考慮到讓學校的教師群體豐富些,調整教師地理位置結構,特別是東北師範畢業生普通話方面的優勢,他們這次打算招聘10名教師,其中就有5名語文教師,一旦通過面試和省里統一的考試,就會落實編製問題,預計在寒假前就可以實行。
  90後畢業生希望工作離家近一些 
  在應聘過程中,記者註意到,不少同學對薪酬十分敏感,對於公司的發展前景和培養機制卻不太在意。他們對教師崗位的目標大多是一些民辦培訓類學校的教師職位,試用期的月工資在2000-2500元左右。
  “前幾年,學長們還是比較看重老師崗位,現在我們更看重的是薪水,即使沒有當成老師,有一個月薪能夠達到3000元的工作也挺不錯的。”一所普通師範類畢業生林同學說,先就業對於她來說重要一些。
  與林同學不同的是,畢業於北華大學小學教育專業的高夢瑩幾乎只關註教師的招聘信息,其他職位只是一掃而過。但是留給高夢瑩的選擇不是很多,她想去的學校,幾乎是“零編製”,一些有編製的像縣級學校等基層學校她還不想去。“前幾天去考天津一個教育局的編製,筆試過了,沒去面試,還是考慮到離家太遠了。”高夢瑩說。
  在招聘會現場,記者發現,與高夢瑩想法類似的學生有很多,他們都是90後畢業生,對家長的依賴性很強,想要離家近一些的工作,反過來,家長也總想把孩子留在身邊照顧。“90後大學生的就業觀念發生了改變,原來,大學生找工作重視的是高薪、白領、大城市,現在大學生找工作,心中理想職業是收入高一些、離家近一些、工作壓力小一些、穩定性強一些的。”東北師範大學就業指導中心副主任孔潔珺說,很多一、二線城市學校教師編製已經飽和,現在只有基層能提供編製,但畢業生又不想離家太遠,現在家長和學生都有了職業預期的轉變。
  28校畢業生近3成有“去向”
  據介紹,今年,東北高師28校共有本、碩、博畢業生10萬餘人,其中,東北師範大學共有畢業生7731人,包括碩士、博士研究生4181人,本科畢業生3550人。
  據初步統計,將有來自東北28所高師院校的2萬餘名本科畢業生、1萬餘名研究生前來東北師範大學主會場“找工作”。截至11月30日上午,共有來自全國23個省(市、自治區)的1000餘家用人單位的2300名代表參加洽談,用人單位提出需求信息近5萬條。
  經過昨天洽談會的交流和選擇,預計28校參加洽談會的畢業生將有近30%能落實就業去向。東北師範大學畢業生約60%能落實就業去向。(記者 郭美佳/報道 李煦/攝)
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